Der Fachkräftemangel ist groß und wird sich in den nächsten Jahren noch verstärken. Schon heute ist er das Wachstumshemmnis Nummer eins für viele deutsche mittelständische Unternehmen. Eine attraktive Möglichkeit ist es, gute Fachkräfte aus anderen Ländern zu integrieren. Wie die Situation in den Unternehmen vor Ort tatsächlich aktuell aussieht und wie die Integration ausländischer Fachkräfte erfolgreich gelingt: Darüber sprechen Personalberater Hans Ulrich Gruber und der Leiter des Studiengangs interkulturelles Management an der OTH Weiden Professor Frank Schäfer im Podcast.
Die Experten: Personalberater Hans Ulrich Gruber und Professor Frank Schäfer
Personalberater Hans Ulrich Gruber pflegt seit vielen Jahren gute Kontakte zu internationalen Unternehmen sowie zu Fachkräften aus dem Ausland. Sein Motto: „Wenn das Onboarding gelingt, ist die Zusammenarbeit ein Gewinn für beide Seiten.“ Auf diese Weise konnte er schon zahlreiche Stellen für mittelständische Unternehmen erfolgreich besetzen. Sowohl im Inland als auch an den Standorten der Mittelständler im Ausland.
Professor Frank Schäfer ist Leiter des Studiengangs interkulturelles Management an der OTH Weiden. Er beschäftigt sich seit seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Würzburg und der State University of New York, das er mit Prädikatsexamen abschloss, mit den Themen Betriebswirtschaftliche Strukturen für den Mittelstand sowie Markt- und Unternehmensstrategie national und international.

Moderne Büroarbeitswelten spiegeln die Personality und den Spirit der Unternehmen und Mitarbeitenden wider, sagt der erfolgreiche Unternehmer und Malermeister Matthias Schultze. Er ist der Gründer und Motor des Mein-Maler-Netzwerks. Im Expertengespräch zeigt er, welchen Beitrag für Produktivität und Wohlbefinden die Maler-Unternehmen in seinem Netzwerk leisten.

Hohe Decken, lichtdurchflutete Räume, schön restaurierte Fußböden: Eine gut gepflegte Altbauwohnung ist für viele Menschen ein Traum. Bei der Sanierung und Renovierung gibt es jedoch eine Menge zu beachten. Der erfahrene Unternehmer und Malermeister Matthias Schultze vom Netzwerk Mein-Maler.de spricht im Podcast über Farbgestaltung, Gesamtkonzepte und Trends bei der Altbausanierung. Das Mein-Maler-Netzwerk besteht aus fachlich sowie menschlich top ausgebildeten Experten für anspruchsvolle Malerarbeiten, die die Kundenprojekte mit Liebe, Leidenschaft und Freude realisieren.

Die Anforderungen an Führungskräfte in Zeiten von Corona sind gestiegen. Im Podcast spricht Personalberater Hans Ulrich Gruber darüber, wie Führungskräfte in der Krise bestehen können. Außerdem verrät er, wie Unternehmen aktuell Top Führungskräfte halten und gewinnen.
Die Krise funktioniere wie ein Brennglas, sagt Personalberater Hans Ulrich Gruber. In Bezug auf Führungskräfte bedeute dies; Einige Top-Führungskräfte sind im Unternehmen frustriert und machen sich auf die Suche nach einer neuen Herausforderung. Sie suchen gezielt nach Arbeitgebern, bei denen es alte Problemfelder nicht gibt. Gleichzeitig tauschen Manager*innen aktuell gezielt die Führungskräfte aus, die in der Krise ihrer Meinung nach unglücklich agiert haben. Sie gehen den Wechsel der Top-Leute jetzt an. In den Top Positionen finde demnach gerade eine interessante Rotation statt.
Weitere Hintergründe und Informationen gibt es im Interview mit dem früheren Top Manager und heutigen erfolgreichen Headhunter für Fach- und Führungspositionen Hans Ulrich Gruber.

In der Serie „Interview im Schloss“ gibt Personalberater Hans Ulrich einen Überblick über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt seiner vier Kernbranchen: Automotive, Maschinenbau, IT und der Baubranche. Weitere Themen sind die Prozesse bei der Personalsuche und die Auswahlkriterien von Headhuntern.
Prozesse bei der Personalsuche
Mit dem Prozess bei der Personalsuche in Unternehmen befasst sich Headhunter Hans Ulrich Gruber seit vielen Jahren. Durch seine jahrelange Tätigkeit im Management großer Unternehmen verfügt er über fundiertes Praxiswissen. Häufig seien es Details, wie zu lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen, die Top-Kandidaten abschrecken. Welche Möglichkeiten Unternehmen hier haben, um gegenzusteuern und Bewerbende von ihrem Unternehmen zu begeistern, verrät der Experte.
Woran erkenne ich einen guten Headhunter?
Immer wieder berichten Führungskräfte, dass sie sich von Recruitern nicht richtig abgeholt fühlen und ihnen keine attraktiven Angebote gemacht wurden. Woran erkennt man also einen guten Headhunter, der Interesse wecken und Top-Kandidaten ansprechen kann? Echte Branchenkenntnis sei ein wichtiger Schlüssel zur Kommunikation auf Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten, sagt Hans Ulrich Gruber. Nur wer die Rahmenbedingungen und Problemfelder einer Branche kennt, kann Fach- und Führungskräfte mitnehmen.

Unternehmen und auch wir alle können in der aktuellen Ausnahme-Situation von der Weltraumforschung lernen. Antworten darauf gibt die Astronautentrainerin und Key-Note-Speakerin Laura Winterling. Über 10 Jahre lang hat sie Menschen auf ihren Aufenthalt im All vorbereitet und die Astronaut*innen während ihrer Mission begleitet. Vor vier Jahren hat sie selbst einen großen Schritt gewagt: Den Schritt in die Selbständigkeit. Von ihren Tipps profitieren heute zahlreiche Unternehmer*innen, wenn es darum geht, remote zu arbeiten.

Mit einem neu gewählten Vorstand und vielversprechenden Ideen startete das IT-Cluster Oberfranken nach der Jahreshauptversammlung durch. Gemeinsam wollen die drei Vorstände die gute Arbeit der Vorgänger fortführen und neue Akzente setzen. Deshalb trafen sich die Vorstandschaft des IT-Clusters und die IHK-Hauptgeschäftsführerin bereits im Sommer zu einem ersten Gedankenaustausch.

Gemeinsam neue Perspektiven auf Zukunftsthemen werfen und die Vernetzung fördern, dies möchte der IT-Cluster Oberfranken. Deshalb hatte der Verband zu einem Impulsgespräch zum Thema E-Mobilität eingeladen. Das neue Format mit hochkarätigen Impulsvorträgen von IT-Unternehmer Klaus Knorr sowie dem Geschäftsführer der Stadtwerke Bamberg Dr. Michael Fiedeldey stieß auf großes Interesse und angeregte Diskussionen. In diesem Podcast stehen die beiden Experten Rede und Antwort und der Veranstalter zieht eine positive Bilanz.

In unserer Reihe Sommerinterview im Schloss sprechen wir heute mit Hans Ulrich Gruber (ihrPersonalberater) über die Auswirkungen der aktuellen wirtschaftlichen Lage auf die Mitarbeitersuche. Wir werfen einen Blick auf die Wünsche der Kandidatinnen und Kandidaten und unterhalten uns über das Thema Storytelling beim Bewerbungsgespräch. Zum Abschluss gibt uns Hans Ulrich Gruber noch einen exklusiven Einblick, was zeitgemäßes Recruiting auszeichnet. Er spricht über die Rolle der Unternehmenskommunikation und erläutert, wie ein Unternehmen zum Spitzenunternehmen für potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden kann.

Der Standort Coburg zählt deutschlandweit zu den führenden Wirtschaftsregionen im Bereich der Kultur- und Kreativwirtschaft in Deutschland. Seit 2010 betreut die Designwerkstatt Coburg im Auftrag der Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt die Kultur- und Kreativwirtschaft. Zusammen mit ihrem Team trägt Leiterin Karin Ellmer seit dieser Zeit dazu bei, die Bedeutung der Kultur- und Kreativwirtschaft als eigenständige Branche und Innovationsmotor im Wirtschaftsraum Coburg sichtbar zu machen. Mit Erfolg, wie die Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt. Beim Besuch von Landtagsabgeordneten Martin Mittag stellte sie nun die Arbeit der Designwerkstatt vor und gab einen Überblick über die Entwicklung und Interessen der Kreativwirtschaft in Coburg. Im Zentrum standen dabei das Potential der Kultur- und Kreativwirtschaft für den Wirtschaftsraum Coburg.