In der Serie „Interview im Schloss“ gibt Personalberater Hans Ulrich einen Überblick über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt seiner vier Kernbranchen: Automotive, Maschinenbau, IT und der Baubranche. Weitere Themen sind die Prozesse bei der Personalsuche und die Auswahlkriterien von Headhuntern.
Prozesse bei der Personalsuche
Mit dem Prozess bei der Personalsuche in Unternehmen befasst sich Headhunter Hans Ulrich Gruber seit vielen Jahren. Durch seine jahrelange Tätigkeit im Management großer Unternehmen verfügt er über fundiertes Praxiswissen. Häufig seien es Details, wie zu lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen, die Top-Kandidaten abschrecken. Welche Möglichkeiten Unternehmen hier haben, um gegenzusteuern und Bewerbende von ihrem Unternehmen zu begeistern, verrät der Experte.
Woran erkenne ich einen guten Headhunter?
Immer wieder berichten Führungskräfte, dass sie sich von Recruitern nicht richtig abgeholt fühlen und ihnen keine attraktiven Angebote gemacht wurden. Woran erkennt man also einen guten Headhunter, der Interesse wecken und Top-Kandidaten ansprechen kann? Echte Branchenkenntnis sei ein wichtiger Schlüssel zur Kommunikation auf Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten, sagt Hans Ulrich Gruber. Nur wer die Rahmenbedingungen und Problemfelder einer Branche kennt, kann Fach- und Führungskräfte mitnehmen.